| 好員工請用業(yè)績(jì)證明你的存在 |
| 發(fā)布時(shí)間：2017-7-20 瀏覽次數：2372 |
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| 一、 你的薪水從哪里來(lái)： 老板為什么付給你薪水? 沒(méi)有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢(qián)，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢(qián)就是為自己加薪。 無(wú)論從事哪一行，你都必須用良好的業(yè)績(jì)證明你是公司珍貴的資產(chǎn)，證明你可以幫助公司賺錢(qián)。誰(shuí)為公司創(chuàng )造的業(yè)績(jì)多，誰(shuí)的薪水就高。 比爾.蓋茨：“能為公司賺錢(qián)的人，才是公司最需要的人�！� 二、 沒(méi)有功勞，苦勞就是“白勞”：企業(yè)要的是結果，而不是過(guò)程。 在企業(yè)中，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒(méi)有做出業(yè)績(jì)，那么一切辛苦皆是白費，一切付出均沒(méi)有價(jià)值。 1、 我們追求正果。 出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個(gè)好的結果。 我們反對只說(shuō)不做，同時(shí)我們也反對做而無(wú)效。 只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。 2、企業(yè)對員工價(jià)值認可的程度，取決于員工為企業(yè)創(chuàng )造業(yè)績(jì)的多少。 3、我們堅持以績(jì)效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點(diǎn)，以績(jì)效水平作為考核管理工作有效性的依據。 4、工作價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值決定著(zhù)員工的分配基準，績(jì)效水平?jīng)Q定著(zhù)員工的實(shí)際獲得。 三、 白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓： 業(yè)績(jì)是最有力的價(jià)值證明。 優(yōu)秀員工的標準是什么？業(yè)績(jì)！這是以結果論英雄的時(shí)代，這是以結果作為標準來(lái)檢驗一切的時(shí)代。 四、沒(méi)有業(yè)績(jì)就是剝削企業(yè) 拿老板工資卻不思進(jìn)取，就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創(chuàng )造價(jià)值，就是在剝削企業(yè)。 五、 用一流的業(yè)績(jì)套牢老板的心 每個(gè)老板為了自己的利益，都只會(huì )留下那些，業(yè)務(wù)能力最強的員工。餡餅并不會(huì )從天上白白掉下來(lái)，只有你努力工作并取得一定的成績(jì)，老板才會(huì )重用你。 公司作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)實(shí)體，必須靠利潤去維持發(fā)展，而要發(fā)展，便需要公司中的每個(gè)員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業(yè)績(jì)的戰場(chǎng)，員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績(jì)。 無(wú)論何時(shí)何地，如果你沒(méi)有做出業(yè)績(jì)，你遲早是一枚被棄用的棋子。 企業(yè)需要的是能夠解決問(wèn)題、勤奮工作的員工，而不是那些曾經(jīng)作出過(guò)一定貢獻，現在卻跟不上企業(yè)發(fā)展步伐，自以為是、不干活的員工。
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